勞動仲裁完整流程（結(jié)合無固定期限合同被辭退場景）
一、提交申請（啟動仲裁）
管轄確定：向勞動合同履行地（實際工作場所地）或用人單位所在地（注冊 / 登記地、主要辦事機構(gòu)所在地）仲裁委員會申請，雙方分別申請的，由勞動合同履行地仲裁委管轄。
材料準備：提交仲裁申請書（寫明雙方信息、仲裁請求如 2N 賠償、事實理由）、證據(jù)復(fù)印件（無固定期限合同、辭退證明等），一式兩份，同時附申請人身份證明。
特殊情形：用人單位無營業(yè)執(zhí)照、被吊銷等無法擔(dān)責(zé)的，需將其出資人、主管部門列為共同當(dāng)事人。
二、受理審查（程序準入）
審查時限：仲裁委收到申請后5 日內(nèi)決定是否受理，出具受理 / 不予受理通知書。
管轄異議：當(dāng)事人對管轄有異議的，需在答辯期滿前書面提出，仲裁委審查后決定移送或駁回，逾期提出不影響程序進行。
材料補正：若材料不全，仲裁委會一次性告知需補正內(nèi)容，補正后符合條件的予以受理。
三、開庭審理（核心審理環(huán)節(jié)）
通知送達：受理后通常45 日內(nèi)安排開庭，仲裁委向雙方送達開庭通知，無法直接送達的可留置送達（張貼 + 拍照錄像，3 日后視為送達）。
庭審流程：依次進行舉證質(zhì)證（用人單位掌握的證據(jù)需主動提供，否則承擔(dān)不利后果）、辯論陳述，仲裁員全程主導(dǎo)，優(yōu)先組織調(diào)解（必經(jīng)程序）。
回避申請：當(dāng)事人可在開庭前或庭審辯論終結(jié)前，申請仲裁員、記錄人員回避，仲裁委 3 日內(nèi)作出決定，回避前相關(guān)人員暫停參與案件處理（緊急措施除外）。
四、裁決與執(zhí)行（結(jié)果落地）
裁決時限：仲裁委自受理之日起45 日內(nèi)作出裁決，復(fù)雜案件可延長 15 日。
結(jié)果救濟：對裁決不服的，除小額賠償、標準明確的終局裁決外，可在收到裁決書后15 日內(nèi)向法院起訴；終局裁決僅用人單位可向法院申請撤銷。
強制執(zhí)行：裁決生效后用人單位拒不履行的，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行，調(diào)解書與裁決書具有同等強制執(zhí)行力。
